2017年2月24日，由公司總經理帶隊，人力資源部、BDO事業部、電石事業部相關負責人組成招聘團隊，前往陜西省吳堡縣參加就業扶貧招聘會，開展精準扶貧工作。招聘會是由吳堡縣扶貧辦、人社局、榆林市益友能源學院聯合舉辦，旨在幫助貧困家庭學生就業并針對東源科技公司的專場招聘會。本次招聘會東源科技招聘吳堡縣貧困家庭未就業學生、失業青年、孤兒學生總計24人。
　　這24位同事進入東源科技后，得到了公司領導的高度重視，董事長俞海明親自就相關工作做出指示，要求為他們提供最合適、最有利于他們發展的崗位，專門為他們制定職業生涯發展規劃，加強專業、技能培訓，使他們在企業中快速成長。人力資源部與相關事業部共同制定了“師帶徒，一對一，言傳身教”的培養方案，選撥技術、人品均過硬的技術員、工程師擔任他們的師傅，明確培養時間表，由裝置經理（分廠廠長）負責監督師傅的培養工作，對理論素養、安全技能、工藝操作技能等方面逐月進行考核，督促他們又快又好的掌握各項安全生產操作技能和理論知識。

經過一年多的培養、歷練，他們都已經成長為班組骨干、成為班組長的重點培養對象，有的甚至成為了專業工程師的培養對象。其中，王艷蘭已成為BDO事業部生產技術部的技術員，已成為專業工程師的培養對象，張二保已成為BDO事業部控制中心的BDO主操。        

而另一位同事薛輝輝因為是孤兒，董事長特別指示在工作中嚴格要求、加強培養的同時，在生活中要給予特別照顧，要使她真正感受到家庭般的溫暖，她本人對東源科技也是充滿了感激之情，“東源科技已經成了我最溫暖的家，不但公司領導給了我極大的關懷，我的師傅在教我學習技術的同時也無時無刻給了我家人般的溫暖，在這里我的收入不斷增長，有舒適、整潔的宿舍，有良好的就餐環境，生活的各方面都有了保障，公司現在已經是我最依賴、最難以割舍的地方”。

在他們的專業技能、職業發展、生活水準都得以提升的同時，他們也獲得了較高且穩定的收入，這24位同事的平均月收入已接近4000元，在工作中表現特別突出的王艷蘭、薛輝輝兩位同事，月收入已達到了五千元左右，這意味著通過本次東源科技的精準扶貧工作，吳堡縣這24戶貧困家庭平均每月增收近4000元，每年增收四萬多元。根據吳堡縣扶貧辦提供的數據，吳堡縣貧困家庭的人均年收入僅為4000元左右，也就是說一個四口之家的貧困戶一年的總收入為16000元左右，他們僅以目前的收入水平就使他們的家庭收入增長了三四倍，更重要的是因為東源科技提供的平臺、他們隨著自身技能的提升收入還在不斷增長之中。這些來自吳堡縣貧困家庭的同事不但在為東源科技公司的發展做著貢獻，也正在幫助他們的家庭擺脫貧困，正實現吳堡縣100余人脫貧！

東源科技在吳堡縣扶貧工作中卓有成效的努力也得到了當地政府的肯定，為了感謝東源科技公司為吳堡縣扶貧工作做出的貢獻，吳堡縣人民政府特地為東源科技贈送一面內容為“情系貧困扶貧就業，愛心彰顯企業風范”的錦旗。對于東源科技來說，吳堡縣人民政府的錦旗既是肯定也是鞭策，東源科技將更加努力做好所有貧困家庭員工的培養工作，不但“授人以魚”、更要“授人以漁”，為他們提供最好的發展平臺，使他們獲得精湛的專業技能、不菲的收入，使他們的家庭徹底脫離貧困。

內蒙古東源科技有限公司通過本次精準扶貧行動，既對陜西吳堡縣的扶貧工作做出了貢獻，盡到了企業的社會責任，同時也收獲了寶貴的人才資源，實現了企業與貧困家庭的“雙贏”，積累了寶貴的產業、就業扶貧經驗，為以后在扶貧領域更好的施展拳腳奠定了基礎。     

依據本次精準扶貧收獲的寶貴經驗，東源科技公司已做出專門部署，將繼續下大力氣做好扶貧工作，將在全國范圍內加強與諸如吳堡等貧困縣的聯系，對接貧困縣的扶貧需要，開展就業扶貧、產業扶貧、科技文化扶貧、直接捐贈等精準扶貧措施，特別是與內蒙古、陜西、甘肅、寧夏等地區貧困縣扶貧辦、人社局等相關機構加強溝通協作，對接相互需求，努力實現互利互惠、合作共贏的良好局面。